As tendências desse ramo do mercado de trabalho mudam constantemente e as empresas precisam aplicá-las para tornar a equipe cada vez mais qualificada e motivada. 

Treinamentos, planos de saúde e odontológicos já são ferramentas utilizadas a fim de especializar e proporcionar bem-estar aos funcionários, assim como o vale transporte é obrigatório para garantir a locomoção.

No entanto, se você deseja estar à frente da concorrência e melhorar o ambiente de trabalho de sua empresa, confira as principais tendências de benefícios para adotar.

Home Office e flexibilidade

Horários flexíveis e home office são fatores atrativos para aqueles que buscam uma vaga de emprego. A primeira opção ainda é pouco empregada nos ambientes corporativos, mas é um diferencial! A partir de um horário flexível, o trabalhador pode cumprir a demanda de horas diárias no momento do dia que preferir, garantindo assim maior produtividade e qualidade do serviço.

Já a opção de trabalhar em casa, seja em alguns dias da semana ou integralmente, é benéfica tanto para empresa por reduzir custos, quanto para os funcionários. Enquanto o empregado trabalha com o conforto do seu lar, a empresa economiza luz, água e outros materiais, como papel, por exemplo.

Personalização de benefícios

Para que o profissional se sinta valorizado, personalizar os benefícios de acordo com os desejos de cada um pode ser uma opção. Como já citado, a concessão do cartão transporte deve ser obrigatória para aqueles que necessitam do transporte coletivo para ir ao trabalho. 

No entanto, a empresa pode oferecer vale combustível para os funcionários que usam o carro para o deslocamento, por exemplo. Outros podem preferir substituir o vale refeição pelo vale alimentação.

Existem outras opções interessantes de benefícios que podem ser adotados. O gympass, por exemplo, é ideal para promover a saúde da equipe e o auxílio-creche pode ser usado como incentivo para os funcionários que possuem filhos.

Disponibilizar cursos de idiomas, especializações, descontos, vale cultura, vale presente, dias temáticos e ambientes descontraídos também podem colaborar diretamente no rendimento dos profissionais de uma empresa.

Terceirização da gestão

Para que a gestão de benefícios seja ainda mais descomplicada, você pode optar pela terceirização desse serviço. Dessa forma, você terá redução de custos, ótimos resultados e estratégias para que o ambiente de trabalho flua melhor, assim como a satisfação dos trabalhadores.