Ao tratar um transsexual ou travesti pelo seu nome civil, você apaga uma luta e muitas vezes, incentiva formas de agressão e violência contra essa minoria. O nome social é uma questão de respeito e dignidade pelo seu próximo.
Continue lendo e saiba mais sobre o nome social em porta crachás para empresas por colaboradores LGBT.
O que é o nome social?
De acordo com o programa de diversidade da Universidade de São Paulo, o USP Diversidade, o nome social é definido como a adoção/adequação do senso de identificação do sujeito, ao utilizá-lo você evita a exposição desnecessária e o constrangimento ao indivíduo.
O uso do nome social é aderido pelo indivíduo que por sua condição humana, psicológica, moral, intelectual e emocional não se sentem representados pelo seu nome civil.
Nome social em porta crachá
A utilização do nome social em porta crachá e em outros documentos na empresa é uma considerável evolução. Quando uma empresa respeita a identidade de seus funcionários, elas têm o objetivo de acabar com constrangimentos e violência ao seu colaborador no ambiente de trabalho.
O crachá é um item indispensável para muitas empresas, muitas fazem um cordão personalizado para ser uma identidade das mesmas.
O Decreto Nº 8.727 garante o uso do nome social e o reconhecimento da identidade de gênero de pessoas travestis e transexuais no âmbito da administração direta, autárquica e fundacional.
Portanto, os servidores de uma empresa podem pedir a inclusão de seus nomes sociais em documentos oficiais.
Como garantir o uso do nome social em sua empresa
Saiba como sua empresa pode garantir o porta crachá personalizado com o nome social, a fim de garantir o respeito, confira:
- Coloque o nome social do indivíduo em todos os documentos, incluindo prontuários, crachás, fichas de cadastro, holerite, escalas e petições;
- Em processos seletivos, pergunte ao colaborador por qual nome você deve chamá-lo;
- Faça o e-mail e a assinatura do e-mail com o nome social do funcionário;
Desse modo, as empresas dão grandes passos para a igualdade e garantem o respeito a todos os funcionários, com isso, ganham funcionários mais satisfeitos, felizes e engajados.
