Para que sua empresa se destaque entre os candidatos, inovar é o segredo! E o gympass é perfeito para atrair funcionários qualificados e melhorar o desempenho dos funcionários atuais.
O funcionário que pratica atividade física, geralmente, é mais disposto e possui bom humor no ambiente de trabalho. Isso facilita o convívio e o trabalho em equipe, sem contar que existem pesquisas que apontam que o funcionário trabalha mais motivado e entrega com agilidade os resultados.
Para realizar a contratação do gympass para empresas é fácil e rápido, a empresa vai ter que investir um valor fixo mensal que podem ser descontados da folha de pagamento ou diretamente do cartão de crédito do colaborador de acordo com o plano que o funcionário escolher.
Os funcionários baixam o aplicativo da plataforma no celular e podem escolher a modalidade que melhor se encaixa com seu perfil e a unidade que for mais acessível.
O gympass possui mais de 22 mil academias e estúdios parceiros no Brasil e algumas unidades fora do país e os funcionários dependendo do plano, podem frequentar todas elas, quantas vezes quiser.
A plataforma do gympass possui um acesso que o RH verifica a frequência dos colaboradores nas academia e caso o funcionário não queira mais o benefício, o mesmo pode cancelar a qualquer momento sem taxa de cancelamento.
A importância dos benefícios corporativos
Para manter os funcionários motivados e engajados com as estratégias das empresas é necessário muito mais do que aumento de salários e promessas de melhorias internas.
Existem fatores que chamam atenção de profissionais qualificados e mantém bons funcionários nas empresas. Aposte em benefícios para os colaboradores que saiam das obrigações do RH e sejam inovadores.
O vale-combustível incentiva o colaborador vir com seu próprio veículo para o trabalho, o funcionário muitas vezes chega cansado no trabalho antes mesmo de iniciar a jornada. Os transportes públicos são sempre lotados e cansativos o que promove desânimo e estresse logo de manhã.
O vale-alimentação substitui as entregas de cestas básicas e faz com que o funcionário compre o que realmente precise dentro de casa, o RH da empresa ganha tempo e esse cartão é aceito em diversas redes de mercados.
A gestão inteligente de uma empresa não é tarefa fácil, e conciliar salário, faturamento e benefícios é uma das maiores dores de cabeça do administrativo e RH das empresas.
De qualquer forma investir nos funcionários é investir na própria empresa, existem empresas especializadas que ajudam outras empresas na gestão de funcionários e benefícios de acordo com o faturamento de cada empresa com o objetivo de economizar na hora da contratação.
