Uma das dúvidas mais comum no mercado de trabalho é a diferença entre a contratação PJ e CLT, muitos não entendem quais são os principais pontos que diferenciam esses regimes de contratação e qual pode ser mais vantajoso em cada caso.
Por essa razão, explicaremos como funciona cada um desses regimes de contratação e quais vantagens eles podem proporcionar. Confira:
O que é o regime de contratação CLT e suas principais vantagens
A sigla CLT significa: Consolidação das Leis de Trabalho; ou seja, é um conjunto de direitos e deveres que estão presentes no Direito do Trabalho. Uma contratação nesse regime, significa que o profissional trabalhará com a carteira de trabalho assinada e que o contratante terá que cumprir todas as obrigações legais regulamentadas pelo Ministério do Trabalho e pelo Sindicato de cada classe profissional.
O profissional contratado neste regime contará com o pagamento de benefícios como: férias, décimo terceiro, FGTS, vale transporte, vale alimentação ou refeição, plano de saúde, aviso prévio, seguro desemprego, abono salarial, descanso semanal remunerado, salário família e muitos outros.
O que é o regime de contratação PJ e suas principais vantagens
Ter a contratação PJ, significa que o colaborador será uma pessoa jurídica, ou seja, é necessário uma abertura de firma no nome, um CNPJ e uma conta PJ. Aqueles que são contratados nesse regime de trabalho possuem obrigações como recolhimento de impostos e taxas, envio de informações mensais ou anuais para o governo e até a necessidade de uma assessoria contábil, a não ser que o profissional opte pelo MEI (Microempreendedor Individual).
Locais como cooperativas realizam contratações baseadas nesse regime e alguns dos benefícios que ele pode oferecer são: o profissional possui um controle maior do recebimento dos serviços prestados, pode realizar a emissão de boletos bancários, pode realizar cobranças de maneira mais fácil, pode trabalhar com mais de um cliente e terá uma redução nos custos da folha de pagamento.
Qual é o melhor regime?
Diante dessas diferenças, você deve estar se perguntando: PJ ou CLT, qual é o melhor regime de trabalho? A resposta para essa pergunta é: depende.
A escolha do regime dependerá do que faz mais sentido para o profissional, se ele prefere o pagamento de benefícios, o CLT é a melhor forma de contratação. Mas, se o profissional tem o objetivo de trabalhar em uma cooperativa de serviços ou ter mais de um cliente, a contratação PJ é a melhor.
