Plano de Benefícios – O que é e como montar:

O plano de benefícios é um pacote de vantagens que os profissionais podem  utilizar. Cabe ao departamento de Recursos Humanos pesquisar, cortar e montar o melhor plano de acordo com as necessidades da empresa e dos funcionários.

Para montar um plano de benefícios, envolve algumas etapas. Confira quais são elas.

Orçamento

O primeiro fator para levar em consideração é a respeito do orçamento disponível para os benefícios. Depois de estipular este valor, ficará mais fácil tomar decisões diante as cotações.

Colaboradores

Identifique quais são  as principais necessidades e fatores capazes de motivar os colaboradores de sua empresa. Por exemplo, se a sua empresa já oferece cartão vale-refeição, talvez, você possa trocar o vale-alimentação por outro tipo de benefício.

Pacotes

Depois de definir um orçamento, identificar a necessidade dos colaboradores é hora de selecionar quais benefícios farão parte do plano. Alguns deles são obrigatórios, como é o caso do vale-transporte, outros, são oferecidos como forma de gratificação, como é o caso dos planos de saúde e de gympass.

Saiba como economizar até 35% com gestão de benefícios 

A redução de custos é uma realidade presente na maioria das empresas brasileiras. Se você também está procurando por  forma de como reduzir custos na empresa e sabe da importância de oferecer benefícios para seus colaboradores, saiba que a gestão inteligente pode fazer você economizar até 35% com a roteirização de vale transporte.

O serviço de roteirização de transporte estuda o melhor melhor caminho para o colaborador e em casa de saldo mensal excedente, permite que o empregador deposite apenas o valor da diferença mensal para a ida ao trabalho. Consulte fornecedores especializados e terceirize a  gestão de benefícios da sua empresa. Além de tempo extra, você também economiza.