A governança corporativa define-se como o sistema pelo qual empresas e demais organizações são dirigidas, monitoradas e incentivadas, abrangendo o relacionamento entre sócios, conselho de administração, diretoria, órgãos de fiscalização e controle e demais partes interessadas, segundo o IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa).

 

Uma organização com um sistema de governança corporativa bem estabelecido alcança mais credibilidade perante os investidores e consegue gerar mais agilidade, transparência e autonomia às suas atividades. Esses fatores aprimoram os processos de administração do negócio.

Algumas medidas para implementar um sistema de governança corporativa eficaz na sua organização são enumeradas em:

1. Criação de diretorias temáticas (finanças, comercial, fiscal, etc);
2. Instauração de Conselho Administrativo;
3. Entrega de relatórios periódicos;
4. Ferramentas de gestão;
5. Auditorias independentes e entre outros.

Diante de tais medidas, as práticas de governança corporativa são fundamentais para a gestão das organizações, especialmente para as familiares, que exigem maior cuidado pelo fato dos gestores estarem ligados por laços familiares.

É fundamental solidificar e estabelecer valores entre os membros da família, com foco nos princípios a serem aplicados, como transparência, confiança, responsabilidade e equidade, de maneira clara e determinante. O resultado para a organização é o alinhamento entre as suas áreas, atrelado ao processo de profissionalização que contribui para a longevidade da empresa.

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