A cultura organizacional de uma empresa está pautada sobre os princípios e políticas de gestão implantados, as regras de conduta, os valores e crenças. Ela orienta as ações e decisões dos colaboradores. Desta forma, “cria” uma política organizacional  que desenvolve a capacidade de alinhamento da organização, o que garante aos colaboradores caminharem na mesma direção.

 

 

Este alinhamento é responsável pela coerência da gestão com o planejamento estratégico.

O resultado para a organização é a otimização de processos, agilidade e assertividade nas respostas às mudanças do mercado e atendimento eficaz das demandas impostas pelos seus públicos.

Possibilita ainda a gestão efetiva do seu capital humano, atrelado à solução de problemas interpessoais e a divulgação do seu portfólio, pois terá valores e crenças bem estabelecidos.

 

Inseridas num cenário de constantes demandas por mudanças, as organizações, para conseguirem gerir a sua cultura organizacional de forma eficaz, necessitam se atentar aos seguintes aspectos:

 

• Proatividade;
• Capacidade de ajustar procedimentos;
• Rever símbolos;
• Orientar novos comportamentos;
• Renovar os quadros, oxigenar e trazer novos

 

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