Desenvolvimento da liderança
A busca pela excelência da gestão parte do pressuposto de considerar as organizações como organismos vivos, uma vez que sofrem transformações e impactos de mudanças externas. A liderança é indicada como ponto de partida desta trajetória. Aliada à ética e à governança, possibilita trilhar o caminho para uma boa gestão, contribuindo de maneira direta e decisiva para que a empresa atinja seus resultados e agregue valor à sociedade.
Para tanto, uma organização que tem como estratégia crescer de forma perene e sistêmica precisa desenvolver a liderança e a sua comunicação com todas as partes do processo. Disseminar os princípios para os colaboradores amplia o engajamento entre eles e a organização e garante uma melhor estruturação de práticas de gestão e das condições necessárias para o alcance das metas.
Visando nortear os gestores na construção de práticas que incentivem a liderança a adotar o programa de gestão da empresa, podemos elencar os seguintes tópicos:
• Missão: disseminar aos colaboradores;
• Ética: estabeleça princípios para promover e assegurar o comportamento ético nas relações;
• Analise o desempenho: líderes devem analisar constantemente as suas ações, a fim de garantir que os objetivos e metas da organização sejam cumpridos;
• Buscando um ideal: o nível de produtividade e comprometimento aumenta a medida em que os resultados, estratégias e objetivos são compartilhados.
• Sucessão da liderança: o crescimento da empresa, a capacidade e as competências gerenciais estão diretamente ligados aos investimentos para desenvolver os líderes e o perfil da liderança.
• Inovação constante: análise dos cenários e a antecipação às tendências auxiliam no crescimento das empresas. A liderança deve dar suporte ao desenvolvimento de ambiente propício ao incentivo e à troca de ideias.
Entre em contato com a Ockam Consulting para saber como o Desenvolvimento da liderança pode trazer resultados positivos para a sua empresa.
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